为切实增强公安交通辅警队伍治理，增强辅警的责任感、荣誉感和归属感。日前，江西省赣州市南康区公安局交管大队建设推行交通辅警班长治理机制，进一步引发辅警的做事创业活力，推动了辅警队伍规范化建设。据悉，该大队以各中队和机关窗口为单元，以8—10名辅警为尺度设置一个班，并在每个班挑选一名事情能力水平高、责任心强、思想政治素质过硬、组织和群众评价好的辅警担任班长，班长主要卖力掌握本班辅警人员的思想、事情、作风情况和日常监视治理、督促完成单元部署的各项指令和事情任务、发现陈诉并协助民警处置辅警队伍各种问题等。
同时，配套建设完善辅警班长津贴津贴、教育培训和考核赏罚措施，对辅警班长岗位每月发放一定额度的专项津贴津贴，划定每年集中组织举行不少于一期辅警班长业务学习培训班，实行辅警班长年终考评“优胜劣汰”措施，凡经综合考核评比压倒一切的班长给予物质和精神奖励，在考核评比中末位前三名的排除班长岗位，不仅有效提高辅警班长的事情努力性，而且增强了履职能力水平，也极大地释放了辅警治理的警力资源。
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